Płace i kadry

Przy pomocy oprogramowania Humansoft Kadry i Płace HR (Hermes SQL) można: Wprowadzić listę pracowników podając: dane osobowe podstawowe i dodatkowe historię zatrudnienia dane na temat rodziny i przysługujących zasiłków informacje o szkoleniach BHP, Ppoż. i badaniach lekarskich informacje o znajomości języków obcych informacje o kwalifikacjach i uprawnieniach informacje o ukończonych szkołach informacje o należnościach sądowych i innych informacje o niepełnosprawności informacje o zaniechaniu poboru podatku i dochodach z innych źródeł informacje o stosunku do służby wojskowej.

Przy pomocy oprogramowania Humansoft Kadry i Płace HR (Hermes SQL) można: Wprowadzić listę pracowników podając: dane osobowe podstawowe i dodatkowe historię zatrudnienia dane na temat rodziny i przysługujących zasiłków informacje o szkoleniach BHP, Ppoż. i badaniach lekarskich informacje o znajomości języków obcych informacje o kwalifikacjach i uprawnieniach informacje o ukończonych szkołach informacje o należnościach sądowych i innych informacje o niepełnosprawności informacje o zaniechaniu poboru podatku i dochodach z innych źródeł informacje o stosunku do służby wojskowej. Podzielić pracowników na dowolne grupy płacowe (każda grupa może mieć swoją listę płac).

Przy pomocy oprogramowania Humansoft Kadry i Płace HR (Hermes SQL) można:

  1. Wprowadzić listę pracowników podając:
    1. dane osobowe podstawowe i dodatkowe
    2. historię zatrudnienia
    3. dane na temat rodziny i przysługujących zasiłków
    4. informacje o szkoleniach BHP, Ppoż. i badaniach lekarskich
    5. informacje o znajomości języków obcych
    6. informacje o kwalifikacjach i uprawnieniach
    7. informacje o ukończonych szkołach
    8. informacje o należnościach sądowych i innych
    9. informacje o niepełnosprawności ;
    10. informacje o zaniechaniu poboru podatku i dochodach z innych źródeł
    11. informacje o stosunku do służby wojskowej.
  2. Podzielić pracowników na dowolne grupy płacowe (każda grupa może mieć swoją listę płac).
  3. Zarejestrować umowy o pracę i/lub umowy cywilnoprawne.
  4. Określić podstawową formę wynagradzania poszczególnych pracowników: - płaca miesięczna - płaca godzinowa
  5. Zdefiniować listy płac i „podpiąć” pod nie odpowiednie składniki płacowe.
  6. Zarejestrować akordy, przepracowane godziny i prowizje w celu automatycznego wyliczenia płacy podstawowej.
  7. Rozliczać czasu pracy
    1. miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy
    2. ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników
    3. karta urlopowa z automatyczną kontrolą limitów urlopów
    4. karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków
    5. zarejestrować akordy, przepracowane godziny i prowizje w celu automatycznego wyliczenia płacy podstawowej
    6. zarejestrować urlopy (płaca za urlop zostanie automatycznie obliczona przy generowaniu listy płac, jeśli pracownik pracuje w systemie godzinowym lub po wcześniejszym zaznaczeniu w parametrach płacowych opcji potrącanie wynagrodzenia za urlop dla pracowników miesięcznych).
    7. zarejestrować zwolnienia lekarskie (program wyliczy podstawę zasiłków chorobowych oraz płacę za czas choroby). - zarejestrować inne nieobecności np. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, nieobecność usprawiedliwiona itp.
  8. Naliczać wynagrodzenia - modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań
  9. Sporządzić automatycznie i wydrukować listy płac dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
  10. Przenieść listę płac na rozrachunki z pracownikami oraz wygenerować automatycznie przelewy. W każdej umowie z pracownikiem określa się sposób wypłaty wynagrodzenia (istnieje możliwość wypłaty wynagrodzenia na 2 rachunki bankowe)
  11. Wydrukować seryjnie wszystkie przelewy dla pracowników i zbiorówkę lub wyeksportować je do banku.
  12. Sporządzić deklarację PIT4 (na koniec roku PIT11, PIT8B, PIT40) oraz przenieść ją na rozrachunki z Urzędem Skarbowym. 7
  13. Wyeksportować do "Programu Płatnika" właściwe deklaracje ZUS takie jak: DRA, RCA, RSA, RZA wraz z przeniesieniem odpowiednich kwot na rozrachunki.
  14. Przenieść listę płac do modułu Księga Handlowa wg schematu.
  15. Sporządzać zaświadczenie RP-7
  16. Sporządzać deklaracje do Urzędu Statystycznego
    1. DG-1
    2. Z-03
    3. Z-06
  17. Uzyskać różnorodne wydruki pomocnicze i kontrolne.
< PŁACE I KADRY - Płace i kadry. Przy pomocy oprogramowania Humansoft Kadry i Płace HR (Hermes SQL) można: Wprowadzić listę pracowników podając: dane osobowe podstawowe i dodatkowe historię zatrudnienia dane na temat rodziny i przysługujących zasiłków informacje o szkoleniach BHP, Ppoż. i badaniach lekarskich informacje o znajomości języków obcych informacje o kwalifikacjach i uprawnieniach informacje o ukończonych szkołach informacje o należnościach sądowych i innych informacje o niepełnosprawności informacje o zaniechaniu poboru podatku i dochodach z innych źródeł informacje o stosunku do służby wojskowej. Podzielić pracowników na dowolne grupy płacowe (każda grupa może mieć swoją listę płac). Zarejestrować umowy o pracę i/lub umowy cywilnoprawne. Określić podstawową formę wynagradzania poszczególnych pracowników: - płaca miesięczna - płaca godzinowa Zdefiniować listy płac i „podpiąć” pod nie odpowiednie składniki płacowe. Zarejestrować akordy, przepracowane godziny i prowizje w celu automatycznego wyliczenia płacy podstawowej. Rozliczać czasu pracy miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników karta urlopowa z automatyczną kontrolą limitów urlopów karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków zarejestrować akordy, przepracowane godziny i prowizje w celu automatycznego wyliczenia płacy podstawowej zarejestrować urlopy (płaca za urlop zostanie automatycznie obliczona przy generowaniu listy płac, jeśli pracownik pracuje w systemie godzinowym lub po wcześniejszym zaznaczeniu w parametrach płacowych opcji potrącanie wynagrodzenia za urlop dla pracowników miesięcznych). zarejestrować zwolnienia lekarskie (program wyliczy podstawę zasiłków chorobowych oraz płacę za czas choroby). - zarejestrować inne nieobecności np. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, nieobecność usprawiedliwiona itp. Naliczać wynagrodzenia - modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań Sporządzić automatycznie i wydrukować listy płac dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Przenieść listę płac na rozrachunki z pracownikami oraz wygenerować automatycznie przelewy. W każdej umowie z pracownikiem określa się sposób wypłaty wynagrodzenia (istnieje możliwość wypłaty wynagrodzenia na 2 rachunki bankowe) Wydrukować seryjnie wszystkie przelewy dla pracowników i zbiorówkę lub wyeksportować je do banku. Sporządzić deklarację PIT4 (na koniec roku PIT11, PIT8B, PIT40) oraz przenieść ją na rozrachunki z Urzędem Skarbowym. 7 Wyeksportować do "Programu Płatnika" właściwe deklaracje ZUS takie jak: DRA, RCA, RSA, RZA wraz z przeniesieniem odpowiednich kwot na rozrachunki. Przenieść listę płac do modułu Księga Handlowa wg schematu. Sporządzać zaświadczenie RP-7 Sporządzać deklaracje do Urzędu Statystycznego DG-1 Z-03 Z-06 Uzyskać różnorodne wydruki pomocnicze i kontrolne.
Systemy ERP

Systemy ERP

Oprogramowanie ERP dostępne na polskim rynku pozwala na duży wybór. Kilkadziesiąt systemów ERP w różnych przedziałach cenowych pozwalają na wybór odpowiedniej wersji. Oprócz wyboru systemu ERP ważną kwestą jest wybór dostawcy oprogramowania i firmy świadczącej usługi wdrożenia i serwisu. Programy ERP można podzielić na produkty polskich i zagranicznych producentów oprogramowania. SoftwareStudio oferuje wsparcie w systemach ERP: enova i HermesSQL. Ponadto podstawowa znajomość wielu innych systemów ERP (Sage symfonia, Wapro, CDN) pozwala na wsparcie w integracji systemów.